Le petit guide RH du Recrutement

Les étapes du recrutement


L’intégration du salarié: faciliter les premiers pas dans l’entreprise

L’intégration est l’étape finale du processus de recrutement. Elle intervient lorsque j’ai choisi, parmi les derniers candidats, mon nouveau salarié.

Cette période délicate consiste à faciliter l’adaptation de ma nouvelle recrue à son environnement de travail (à l’entreprise, à l’équipe et au poste).

L’intégration représente donc un enjeu majeur dans la fidélisation de mon salarié.

Pour optimiser mes chances de réussite, c'est-à-dire éviter que mon salarié ne quitte l’entreprise de manière prématurée, mieux vaut anticiper son intégration avant même son arrivée et la poursuivre plusieurs jours/semaines/mois après, si les circonstances le demandent.

FICHE OUTIL: La check-list pour bien réussir ses intégrations.

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Période d’intégration et période d’essai à ne pas confondre !   La période d’essai est une période légale au cours de laquelle chacune des parties peut mettre fin au contrat de travail d’un commun accord.   La période d’intégration est la période nécessaire au nouveau salarié pour qu’il devienne autonome sur son poste de travail.  

Bien l’accompagner dans sa prise de poste

Bien l’accueillir le jour de son arrivée

Préparer l’arrivée du nouveau salarié

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