Le petit guide RH de Formation

L’entretien professionnel


Entretien professionnel et entretien d’évaluation : quelle différence ?

Un entretien d’évaluation (ou entretien annuel, d’objectifs, de performance…) porte sur le « combien » : c'est-à-dire, les résultats obtenus par le salarié et les objectifs qu’il doit atteindre.

Un entretien professionnel, lui, est centré sur le « comment » : les compétences, les savoirs… avec une mise en perspective sur l’évolution et la progression du salarié.

Attention, le Code du Travail est clair : l’entretien professionnel ne doit pas porter sur l’évaluation du travail du salarié. L’entreprise qui pratique l’entretien d’évaluation doit donc veiller à bien le distinguer de l’entretien professionnel !

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