Le petit guide RH de Formation

L’entretien annuel d’évaluation


Comment organiser les rencontres avec mes salariés ?

Un entretien d’évaluation peut durer entre une et deux heures, voire plus selon les situations, et pendant le temps de travail du salarié… d’où la nécessité de s’organiser !

Bon nombre d’entreprises organisent les entretiens d’évaluation de l’ensemble du personnel sur la même période : on parle alors de « campagne d’entretiens d’évaluation ».

Cette campagne peut intervenir à n’importe quel moment dans la vie de l’entreprise. Il est toutefois recommandé de l’organiser sur une période creuse d’activité. La pratique veut que les entretiens d’évaluation interviennent généralement autour de la clôture comptable de l’année en question, pour faire le lien entre les résultats de l’entreprise et la performance des salariés.

Cet entretien se fait à l’initiative de l’employeur et est réalisé par le responsable hiérarchique direct du salarié. Aussi, il est de sa responsabilité de prévenir en amont ses salariés de la date, de l’heure, du lieu et des modalités de l’entretien.

FICHE OUTIL: Mail type d'information aux salariés du lancement d'une campagne d'entretiens d'évaluation.

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