Le petit guide RH du Recrutement

Recruter mon premier salarié : quel impact pour mon entreprise ?


Les obligations de gestion du personnel

La deuxième obligation lors de l'embauche d'un premier salarié nécessite également de suivre quelques démarches administratives obligatoires liées à la gestion du personnel :
  • La rédaction et la signature du contrat de travail
  • La tenue du registre du personnel indiquant les entrées et sorties de personnel
  • L’établissement d’un bulletin de paie
  • La tenue du livre de paie
  • La gestion de la visite médicale d’embauche
  • L’affiliation à un régime complémentaire santé obligatoire (mutuelle)
  • L’établissement de la déclaration préalable à l’embauche auprès de l’URSSAF (au plus tôt 8 jours avant l’embauche et au plus tard le jour de l’embauche)
 

Pour procéder à la déclaration préalable à l'embauche, je suis l'un des liens suivants: http://www.net-entreprises.fr/ ou https://www.due.urssaf.fr/declarant/index.jsf 

 

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