Le petit guide RH du Recrutement

L’intégration du salarié: faciliter les premiers pas dans l’entreprise


Préparer l’arrivée du nouveau salarié

L’intégration d’un salarié commence bien avant son arrivée dans l’entreprise.

En effet, pour que tout soit prêt le jour J, je dois anticiper certaines étapes :

  • Prévenir les équipes de son arrivée (prénom, raisons de son recrutement, responsabilités, rattachement hiérarchique…)
  • Préparer les conditions matérielles (tenue de travail, ordinateur, branchement d’une ligne téléphonique, badge d’accès, messagerie…)
  • Préparer le planning d’intégration
  • Identifier et prévenir les personnes en charge de son accueil le jour J
  • Organiser les formations nécessaires pour sa tenue de poste
  • Préparer la rédaction du contrat de travail et les documents obligatoires (mutuelle…)
  • Effectuer la déclaration préalable à l’embauche auprès de l’URSSAF
  • Programmer la visite médicale d’embauche
  • Mettre à jour le registre du personnel

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