Le petit guide RH du Recrutement

Comment filtrer les candidatures pour ne pas manquer la perle rare


La présélection : savoir déchiffrer un CV

Pour trier et sélectionner efficacement les candidatures, je dois repartir de mon besoin pour identifier les critères essentiels à ma recherche, et repérables à la lecture du CV (ex : le poste nécessite des déplacements réguliers et le candidat n’a pas le permis de conduire. Je recherche un salarié confirmé et le candidat est un jeune diplômé…).

Ce travail de tri consiste à analyser l’ensemble des candidatures et à ne garder que celles qui mentionnent les critères indispensables.

3 cas de figure peuvent se présenter :

  • Le candidat répond à mes critères de recherche : je procède à la qualification téléphonique de sa candidature
  • Le candidat répond partiellement à mes critères de recherche : je garde sa candidature en « vivier » si les premières ne donnent pas satisfaction
  • Le candidat ne répond pas à mes critères de recherche : je lui fais une réponse négative

Une fois ce premier niveau de tri effectué, je peux procéder aux entretiens téléphoniques des candidats retenus pour aller plus loin dans la qualification de leur dossier.

FICHE OUTIL: La grille de sélection des candidatures.

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