Le petit guide RH du Recrutement

Dernière ligne droite: le choix du candidat


Faire le bon choix : les critères pour comparer les candidats

Reprendre la fiche de synthèse

La fiche de synthèse (ou grille de sélection) est un outil d’aide à la décision. En effet, elle permet à la fois de centraliser les impressions du/des recruteur(s) sur chacun des candidats mais aussi d’uniformiser les critères d’analyse.

C’est pourquoi, il est vivement recommandé de la remplir après avoir vu chaque candidat pour faciliter la prise de décision (la durée et le nombre de candidats peuvent varier du simple au double selon les recrutements !).

L’appréciation des candidats doit se faire de manière objective sur la base des exigences pour le poste et des réponses que ces derniers ont apportées.

FICHE OUTIL: Grille de sélection des candidatures.

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Comparer les candidats entre eux et décider

Après avoir vu l’ensemble des candidats :

  • J’analyse les résultats obtenus par chaque candidat
  • Je compare les candidats entre eux en fonction de poids de chacun des critères
  • Je confronte mes impressions à celles des autres recruteurs
  • Je choisis la candidature la plus proche du profil recherché

Deux options sont alors possibles :

schema-les-etapes-du-recrutement

Enfin, si un doute devait persister, je peux organiser un second entretien avec le candidat. Cette deuxième rencontre me permettra de soulever ou confirmer mes points de blocage.

Evaluation des candidats : les pièges à éviter ! Le recruteur aura toujours tendance à recruter un candidat à son image. Afin de minimiser les « erreurs de casting », il est préférable d’apprécier les candidats en fonction de critères objectifs. Il faut donc éviter :
  • Les préjugés : « il est trop vieux »
  • Les ressentis : "c’est un mec bien, il mérite le poste !"
  • Les choix par défaut : « il ne répond pas à mes attentes mais c’est le meilleur que j’ai rencontré ! »

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