Le petit guide RH du Recrutement

Les 3 questions à se poser avant de recruter


Faut-il confier le recrutement à un cabinet ou le faire moi-même ?

Si je n'ai personne en interne pour prendre le poste, je peux opter pour le recrutement d'une personne externe à l'entreprise. Deux choix s'offrent alors à moi :
  • Prendre en charge tout le processus de recrutement,
  • Ou confier le recrutement à un cabinet pour qu’il prenne en charge tout ou partie du processus, je n’interviendrai alors qu’au moment du choix final du candidat
Le choix du cabinet peut s’avérer utile notamment lorsque :
  • Je souhaite débaucher un candidat d’une autre entreprise. Cette mission appelée « chasse de tête » est généralement confiée à un cabinet car elle très chronophage (3% des candidats contactés répondent) et qu’elle nécessite la mise en œuvre d’un réel savoir-faire (définition d’un scénario d’approche, identification, accroche et suivi des candidats)
  • Je ne pense pas être en mesure d’évaluer une compétence technique chez un candidat car je ne la maîtrise pas moi-même
Attention : faire appel à un cabinet ne me garantit pas un processus de recrutement plus rapide. Les cabinets s’engagent en moyenne sur des délais de 6 à 10 semaines en fonction des postes !     Recruter par soi-même ou avec un cabinet : les avantages et inconvénients
+ -
Gérer moi-même mon recrutement
  • Maîtrise de ma communication et de mon image employeur
  • Création d’un « vivier » de candidats pour d’autres besoins
  • Coût du recrutement maîtrisé
  • Plus chronophage
  • Aptitude réduite à évaluer de nouveaux métiers/compétences
Confier mon recrutement à un cabinet
  • Qualification de compétences techniques spécifiques que je ne maîtrise pas forcément
  • Un chasseur de tête peut débaucher des profils similaires à la concurrence
  • Coût du recrutement
  • Gestion d’un intermédiaire
FICHE OUTIL: Cabinet de recrutement... les choses à savoir avant de se lancer.

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