Le petit guide RH de Formation

Optimiser son plan de formation


Lister ses besoins en formation

S’il existe, j’analyse d’abord le plan de formation de l’année précédente pour faire un état des lieux des actions de formation à reconduire ou à arrêter. Ensuite :
  • Je recueille les souhaits de formation exprimés par mes salariés à travers les entretiens professionnels et entretiens d’évaluation
  • J’identifie les compétences et les formations dont j’ai besoin à court et moyen termes pour accompagner mes projets d’entreprise (par exemple : former mes salariés à un nouveau logiciel de gestion dont je vais faire l’acquisition).
  • Enfin, je mets en parallèle les souhaits de formation exprimés par mes salariés avec mes besoins pour m’aider à lister et prioriser les actions de formation à mettre en œuvre.

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