Le petit guide RH de Formation

La formation professionnelle


CPF, plan de formation… quelles différences ?

De nombreux dispositifs de formation existent, qu’on dissocie principalement en deux catégories : ceux mis en œuvre à l’initiative du salarié, et ceux que je peux mettre en œuvre à mon initiative.

Voici un tableau expliquant leurs différences :

Dispositifs à l’initiative du salarié

Dispositifs à l’initiative de l’employeur

Compte Personnel de Formation (CPF)

Ce compte d’heures est utilisable par tous les salariés tout au long de leur vie active afin de suivre une formation  qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF), mais les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF. La mobilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié. je ne peux donc pas imposer l’utilisation du CPF à mon salarié pour financer une action de formation.

Plan de formation

Le plan de formation correspond à l’ensemble des actions de formation que j’ai choisi pour mes salariés. Ces actions de formation visent :
  • L’adaptation au poste de travail
  • Le maintien dans l’emploi
  • La montée en compétences

Comment optimiser mon plan de formation?

 

Congé individuel de formation (CIF)

Il permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il dépend fortement de la situation du salarié et de celle de l’entreprise. Pour savoir comment il peut en bénéficier, le salarié doit donc contacter l’OPCA de son entreprise.

Période de professionnalisation

La période de professionnalisation vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés.  

Autres congés de formation :

  • Congé d’enseignement ou de recherche : permet de dispenser un enseignement technologique, professionnel ou de se consacrer à une activité de recherche et d’innovation
  • Congé pour examen : pour obtenir un ou plusieurs titre(s) ou diplôme(s)
  • Congé de formation : pour les conseillers prud’hommaux, les représentants du personnel, les cadres, les animateurs de jeunesse
  • Congé de formation économique, sociale, syndicale : pour se perfectionner dans les fonctions syndicales
 

Pour en savoir plus sur l’optimisation et la mise en œuvre de ces dispositifs, je peux me rapprocher de mon Conseiller OPCA.

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